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Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020) |
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Refinar la cercaEste 14 de abril todas las empresas deberán tener un registro retributivo / Montse Rodríguez Viñas in Economist & Jurist, núm. 249 (abril 2021)
Títol : Este 14 de abril todas las empresas deberán tener un registro retributivo Tipus de document : text imprès Autors : Montse Rodríguez Viñas, Autor Data de publicació : 2021 títols uniformes : Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020) Article a la pàgina : pp. 42-53 Paraules clau : Salaris Formularis Formularis Classificació : 349.51 SALARIS Permalink : http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4413
in Economist & Jurist > núm. 249 (abril 2021) . - pp. 42-53[article] Este 14 de abril todas las empresas deberán tener un registro retributivo [text imprès] / Montse Rodríguez Viñas, Autor . - 2021 . - pp. 42-53.
Oeuvre : Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020)
in Economist & Jurist > núm. 249 (abril 2021) . - pp. 42-53
Paraules clau : Salaris Formularis Formularis Classificació : 349.51 SALARIS Permalink : http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4413
Títol : La Directiva 2023/970 de transparencia retributiva, su transposición en España y la efectividad (al fin?) de la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres Tipus de document : text imprès Autors : María Amparo Ballester Pastor, Autor Data de publicació : 2024 títols uniformes : Europa. Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transp. retrib. y de mecanismos para su cumplimiento (2023/970)
Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020)Paraules clau : 2023 Dret de la Unió Europea Salaris Classificació : 349.51 SALARIS Resum : 1. PREÁMBULO. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN
1.1. La Directiva 2023/970 como norma de efectividad
1.2. La transposición española: lo ya transpuesto por el RD 902/2020 y lo que queda pendiente
2. LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
2.1. La obligación de garantizar sistemas de gestión de personal que no sean opacos: la normativización en la Directiva 2023/970 de la doctrina Danfoss
2.2. La obligación de transparencia previa a la contratación: la gran novedad
2.3. La obligación de información interna. 2.4. La obligación de información externa
3. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: LA EVALUACIÓN RETRIBUTIVA CONJUNTA DE LA DIRECTIVA Y LAS AUDITORIAS RETRIBUTIVAS DEL RD 902/2020
4. LAS VÍAS DE REPARACIÓN Y CUMPLIMIENTO EFECTIVO
4.1. El derecho a la indemnización.
4.2. La prueba: el reforzamiento de la inversión de la carga de la prueba y del comparador hipotético.
4.3. La última obligación pendiente: el periodo de prescripción mínima de tres años.Permalink : http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5204
in Revista Jurídica de Catalunya > núm. 3 (2024)[article] La Directiva 2023/970 de transparencia retributiva, su transposición en España y la efectividad (al fin?) de la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres [text imprès] / María Amparo Ballester Pastor, Autor . - 2024.
Oeuvre : Europa. Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transp. retrib. y de mecanismos para su cumplimiento (2023/970)
Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020)
in Revista Jurídica de Catalunya > núm. 3 (2024)
Paraules clau : 2023 Dret de la Unió Europea Salaris Classificació : 349.51 SALARIS Resum : 1. PREÁMBULO. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN
1.1. La Directiva 2023/970 como norma de efectividad
1.2. La transposición española: lo ya transpuesto por el RD 902/2020 y lo que queda pendiente
2. LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
2.1. La obligación de garantizar sistemas de gestión de personal que no sean opacos: la normativización en la Directiva 2023/970 de la doctrina Danfoss
2.2. La obligación de transparencia previa a la contratación: la gran novedad
2.3. La obligación de información interna. 2.4. La obligación de información externa
3. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: LA EVALUACIÓN RETRIBUTIVA CONJUNTA DE LA DIRECTIVA Y LAS AUDITORIAS RETRIBUTIVAS DEL RD 902/2020
4. LAS VÍAS DE REPARACIÓN Y CUMPLIMIENTO EFECTIVO
4.1. El derecho a la indemnización.
4.2. La prueba: el reforzamiento de la inversión de la carga de la prueba y del comparador hipotético.
4.3. La última obligación pendiente: el periodo de prescripción mínima de tres años.Permalink : http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5204
Títol : Nueva exigencia empresarial sancionable, el registro retributivo y su auditoría Tipus de document : text imprès Autors : Luis San José Gras, Autor Data de publicació : 2021 títols uniformes : Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020) Article a la pàgina : pp. 68-73 Paraules clau : Salaris Classificació : 349.51 SALARIS Permalink : http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4408
in Economist & Jurist > núm. 248 (març 2021) . - pp. 68-73[article] Nueva exigencia empresarial sancionable, el registro retributivo y su auditoría [text imprès] / Luis San José Gras, Autor . - 2021 . - pp. 68-73.
Oeuvre : Espanya. Real decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (902/2020)
in Economist & Jurist > núm. 248 (març 2021) . - pp. 68-73
Paraules clau : Salaris Classificació : 349.51 SALARIS Permalink : http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4408
