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[article] | Títol : |
La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado |
| Tipus de document : |
document electrònic |
| Autors : |
Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor |
| Data de publicació : |
2019 |
| Article a la pàgina : |
45 p. |
| Idioma : |
Castellà (spa) |
| Paraules clau : |
Extinció |
| Classificació : |
349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT |
| Resum : |
El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
http://www.indret.com/pdf/1479.pdf |
| Format del recurs electrònic : |
Accés al document |
| Permalink : |
http://icavic.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4137 |
in Indret > núm. 3 (2019) . - 45 p.
[article] La condición resolutoria como forma de extinción del contrato de trabajo. Las cláusulas de resultado [document electrònic] / Jorge Castiñeira Jerez, Autor ; Anna Ginès i Fabrellas, Autor . - 2019 . - 45 p. Idioma : Castellà ( spa) in Indret > núm. 3 (2019) . - 45 p. | Paraules clau : |
Extinció |
| Classificació : |
349.29 FI RELACIÓ LABORAL.EXTINCIÓ RELACIÓ LABORAL.ACOMIADAMENT |
| Resum : |
El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable. |
| Enllaç al recurs electrònic : |
http://www.indret.com/pdf/1479.pdf |
| Format del recurs electrònic : |
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349 DRET DEL TREBALL
Refinar la cercaCaducidad del despido in Economist & Jurist, núm. 196 (desembre 2015)
Economist & Jurist. La rescisión del contrato de trabajo por el trabajador por la falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario.
